适用对象
用工制度不规范的企业
- •员工入职没签合同，或者合同签得不规范
- •员工手册没经过民主程序
- •试用期约定违规
- •加班费计算不合规
- •社保缴纳基数不实
担心劳动仲裁的企业
- •曾经被员工仲裁过，或者听说过同行被仲裁
- •知道用工制度有漏洞，但不知道从哪改
- •想提前排查风险，避免仲裁
想系统排查用工风险的企业
- •用工制度从入职到离职全流程都想排查
- •想知道哪些环节风险最高、需要优先整改
- •想拿到一份完整的评估报告和整改建议
想直接落地整改的企业
- •不想只看问题，想知道具体怎么改
- •想要标准化的劳动合同、录用通知书、离职交接清单等模板
- •想要整改时间表，按优先级一步步整改（建议选实操版）
用工规模在10—500人的企业
- •有了一定用工规模，用工风险随之增加
- •没有专职法务或人力资源总监
- •需要专业的外部评估和整改建议
您是否遇到这些问题？
员工入职没签合同，或者合同签得不规范
员工手册没经过民主程序，出了问题不生效
试用期约定违规，辞退员工被仲裁
加班费计算不合规，员工离职后追讨
社保缴纳基数不实，被员工投诉
一份录用通知书写得不规范，成了仲裁案件的起点
惠商猫帮您做什么？
一句话：组合全国诉讼案例和行业案例，覆盖从入职到离职 90% 左右的常见用工问题，再结合您企业的实际情况，提供一对一的建议和整改方案。
覆盖范围
入职管理
录用条件、录用通知书、背景调查、入职登记、竞业限制协议
合同签订
签订时间、合同期限、试用期约定、岗位薪酬条款
用工形式
全日制、非全日制、劳务派遣、外包、实习、退休返聘
规章制度
员工手册、考勤制度、请假制度、绩效考核、奖惩制度、保密制度
薪酬社保
工资构成、加班费计算、社保缴纳、公积金缴纳、个税代扣
离职管理
辞职、协商解除、过失性辞退、非过失性辞退、经济补偿金、离职交接
特殊保护
女职工三期保护、工伤处理、医疗期管理、职业病防护
争议处理
劳动仲裁应对、证据保全、时效管理、和解策略
案例组合
全国诉讼案例
基于全国劳动仲裁机构、人民法院公开发布的劳动争议案件数据，覆盖 90% 常见用工问题
行业案例
结合企业所属行业的典型用工争议案例，针对性排查行业特有风险
最高法指导案例
参照最高人民法院发布的劳动争议司法解释及指导性案例
一对一建议和整改方案
- 根据企业实际情况，逐项给出整改建议
- 实操版含标准化模板包和整改时间表，帮您直接落地
- 所有建议由平台审核机制最终把关
您会得到什么？
《用工风险制度漏洞评估报告》
建议版 / 实操版
《制度文件修订建议清单》
逐项给出修订建议
《标准化用工文件模板包》
实操版含：劳动合同、录用通知书、离职交接清单、员工手册框架等
《整改时间表与优先级建议》
明确整改优先级与时间安排